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Google lanza Public Data Explorer

Google ahora pone a nuestra disposición gráficos y animaciones con las que podemos interactuar. Con datos de diversas fuentes (OCDE, Banco Mundial, etc.) y multitud de categorías (educación, salud, PIB, pobreza, etc.). No tiene desperdicio.

Con la tecnología Trendalyzer que compraron a la Fundación Gapminder, una de las empresas que se dedica a ofrecer un servicio de estadísticas, Google continúa desarrollando su particular herramienta para buscar estadísticas públicas, según cuenta en su blog oficial.

Podemos filtrar por países, comparar distintos temas, etc. Ciertamente es muy didáctico y perfecto para la educación y curiosos.

Google Public Data Explorer

Otras herramientas de Google

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El empleo antaño

“Se buscan hombres para un viaje peligroso. Sueldo bajo. Frío extremo. Largos meses de completa oscuridad. Peligro constante. No se asegura retorno con vida. Honor y reconocimiento en caso de éxito.”

Anuncio publicado en 1913 por Ernest Shackleton en The Times. Shackleton pretendía reclutar 55 marineros ¿Cuántos candidatos se presentaron?

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Gestionando la diversidad

Forética lanza el decimoquinto volumen de su colección de Cuadernos de investigación y divulgación sobre Responsabilidad Social, un manual práctico que explica la gran contribución que el reconocimiento y la gestión de la diversidad social pueden hacer a la mejora de los resultados empresariales.

La publicación Gestión de la Diversidadcombina un análisis que fundamenta la importancia estratégica de la integración de la diversidad en las políticas de RRHH de las organizaciones con una selección de prácticas reales en empresas.

Según el autor, Kenneth A. Dubin, profesor del Dpto. de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia de IE Business School, “el cuaderno se dirige a cualquier directivo: a la alta dirección que pregunta por qué debería apostar por la diversidad como estrategia de negocio; a los directores de línea que buscan pistas concretas sobre cómo gestionarla con eficacia; y a los responsables de recursos humanos, marketing y responsabilidad social que buscan desarrollar políticas innovadoras para mejorar la competitividad de sus organizaciones”.

Buenas prácticas empresariales

Para facilitar la ilustración práctica de la teoría, Forética ha realizado una selección de mejores prácticas de empresas -Indra, IBM, Adif, Pharmamar, Novartis y Grupo SOS- que están desarrollando diferentes estrategias de integración de la diversidad, como el fomento de la diversidad cognitiva para avanzar la innovación, su vinculación con la estrategia organizativa o la integración de determinadas políticas de igualdad de oportunidades, entre otras.

Gestionar la diversidad es un reto, pero también una gran oportunidad, según concluye Dubin: “Se trata de una apuesta estratégica de primer orden que requiere el compromiso de la alta dirección y la implicación de todos los miembros de la organización. La empresa que la aborda bien puede mejorar de forma sustancial la productividad de su equipo y diferenciarse frente a todos sus mercados objetivos”.

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Ayudas a la innovación en las PYMES - Comunidad de Madrid

El B.O.C.M. Núm. 51 del Martes 2 de Marzo de 2010 publica la Orden de 15 de febrero de 2010, por la que se modifica la Orden de 3 de marzo de 2009, por la que se establece el régimen de ayudas y el sistema de gestión del Programa “Innoempresa”, de apoyo a la innovación de las pequeñas y medianas empresas de la Comunidad de Madrid 2009-2013, y se realiza la convocatoria para el año 2010 para determinadas tipologías de proyectos o actuaciones.

Objeto de la convocatoria

Modificar la Orden de 3 de marzo de 2009, por la que se establece el régimen de ayudas y el sistema de gestión del Programa “Innoempresa”, de apoyo a la innovación de las pequeñas y medianas empresas de la Comunidad de Madrid 2009-2013, y efectuar la convocatoria de estas ayudas para el año 2010.

Beneficiarios

Podrán acogerse a las ayudas contempladas en la presente Orden los siguientes Beneficiarios:

  • Las pequeñas y medianas empresas que, en el momento de la solicitud, cuenten con uno o más empleados
  • Los organismos intermedios

Financiación

Para el ejercicio de 2010 se destinarán los créditos presupuestarios existentes en el IMADE con cargo al Programa de Apoyo a la Innovación de las PyMEs, así como los correspondientes a los aportados para la Comunidad de Madrid en los Presupuestos Generales del Estado.

Las ayudas concedidas de acuerdo con lo regulado en la presente Orden serán cofinanciadas por el FEDER, con una tasa de cofinanciación del 50 por 100, dentro del Eje 1, Tema Prioritario 4: Ayudas para la Investigación y Desarrollo Tecnológico, en particular para las PyMEs, del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid 2007-2013.

Actuaciones subvencionables

Proyectos de innovación en colaboración

  • Proyectos presentados por grupos de empresas cuya actividad forma parte de la cadena de valor de un producto, a través de proyectos integrados de gestión logística, medioambiental o energética, y otros proyectos innovadores de implantación conjunta (ingeniería concurrente, diseño distribuido, etcétera) destinados a mejorar procesos y productos de empresas vinculadas por la cadena de valor, así como, en su caso, a la obtención de derechos de propiedad industrial que pudieran derivarse.

Se considerarán aquellos proyectos que, con solicitudes individualizadas de, al menos, tres empresas independientes entre sí (cinco empresas mínimo, en el caso de solicitudes de organismos intermedios) y con sus relaciones formalizadas documentalmente, traten de resolver, de forma lo mas integral posible, la gestión logística, medioambiental o energética de las pymes participantes, preferentemente con soluciones de mercado y cuando no existan o se justifique por la naturaleza del proyecto, con desarrollos a medida.

  • Identificación de necesidades tecnológicas conjuntas, desarrollos de soluciones técnicas y organizativas comunes y utilización de servicios avanzados compartidos por grupos de pequeñas y medianas empresas.

En ambos casos, se considerarán aquellos proyectos que, con solicitudes individualizadas de, al menos, tres empresas independientes entre sí (cinco empresas mínimo, en el caso de solicitudes de organismos intermedios) y con sus relaciones formalizadas documentalmente, traten de superar determinadas necesidades tecnológicas comunes.

Proyectos de Innovación Organizativa y Gestión Avanzada

  • Apoyo a proyectos que impliquen la adopción de nuevos modelos empresariales innovadores que incidan en la mejora de las diferentes áreas de la empresa como:

o Organización de la producción.
o Relaciones con proveedores o clientes.
o Innovación en los modelos de “marketing” y de comercialización.
o Innovación en logística y distribución.
o Integración de los sistemas de gestión empresarial.
Esta adopción de nuevos modelos empresariales estará basada en la implantación de herramientas o soluciones “software” de gestión avanzada y herramientas modulares y parametrizables.
En estos proyectos de implantación se pueden contemplar como gastos subvencionables la inversión efectiva de la herramienta “software” y la consultoría necesaria para la implantación.
La consultoría para desarrollos de “software” a medida tendrá la consideración de costes elegibles cuando estén limitados a pequeñas intervenciones que permitan integración de soluciones y otras particularidades de las PyMEs, adecuadamente justificadas.

  • Apoyo a la incorporación de diseño de producto, envase y embalaje, pudiendo incluir elementos de identidad gráfica.

Se considera subvencionable la incorporación de servicios externos de profesionales de diseño industrial e ingeniería de producto necesarios para el desarrollo y puesta en los mercados de los nuevos productos, así como los gastos necesarios para obtener derechos de propiedad industrial.

No se incluye los sectores o actividades que requieren introducir diseño de forma habitual y periódica (inferior al año).

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Dinero público para la implantación y desarrollo de la responsabilidad social en las PYMES

La Orden ITC/404/2010, de 22 de febrero, reparte dinero público (ese que no es de nadie) por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas  a la implantación y desarrollo de la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresas.

El objetivo de las ayudas es incentivar la implantación y desarrollo de buenas prácticas en materia de RSE en las estrategias empresariales de las pequeñas y medianas empresas con el objetivo de mejorar su competitividad.

¿Qué es lo que se subvenciona?

  • La elaboración de informes/memorias de sostenibilidad a un número determinado de PYMES.
  • La creación o adaptación de metodologías y herramientas específicas para la elaboración de los informes/memorias solicitados en el párrafo a).
  • La implantación de sistemas de gestión de RSE a un número determinado de PYMES.
  • La creación o aplicación de metodologías y herramientas específicas para la implantación de un sistema de gestión de la RSE dentro de las pequeñas y medianas empresas.
  • La organización de congresos, seminarios, jornadas, y otras actividades de naturaleza similar tendentes a iniciar, sensibilizar, formar, perfeccionar y cualificar en el conocimiento de la RSE tanto a la PYME como al personal perteneciente a las organizaciones beneficiarias.

El plazo para la presentación de solicitudes es de un mes.

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‘Lenguaje transparente’ la comunicación inteligente

El título de este libro, “Lenguaje transparente”, refleja la esencia del mensaje que pretendo transmitir a: profesionales de los Recursos Humanos, empresarios y a todos los trabajadores en general.

Queremos mejorar las relaciones interpersonales en las empresas, utilizando sofisticadas técnicas de investigación; nos empecinamos en transformar los estilos de dirección, sólo con cursos convencionales y repetitivos; y quisiéramos ser más competitivos, generando una cultura corporativa basada en un “lenguaje opaco”, en el que la sinceridad, la autenticidad, la intencionalidad, brillan por su ausencia.

Nada mejor para generar y fortalecer, unas saludables relaciones humanas en las empresas, como comunicarnos con la transparencia y la intencionalidad de mejorar el rendimiento organizacional, mejorando la calidad de vida laboral.

Manuel López Jerez, es Coach Empresarial, especializado en el asesoramiento estratégico de Recursos Humanos y organización. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada; escribe e investiga en el ámbito de las relaciones laborales (1988), es ponente habitual sobre temas de management y rrhh como “dirigir y trabajar con inteligencia emocional”, ” mejora las relaciones interpersonales en la empresa”.

Puedes descargar el libro gratuitamente aquí cortesía de ‘Ejecutivos’

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De la enfermedad endémica de España

“España es un país gozosamente inculto” .

“Atribuir los males de un período a cuatro fascistas y dos generales (1936-39) es desvincular la explicación y hacerla imposible. Que un político analfabeto, sea del partido que sea, que no ha leído un libro en su vida, me hable de memoria histórica porque le contó su abuelo algo no me vale para nada”.

“Yo soy de Cartagena, y en Cartagena, que era zona roja, hubo de todo, hubo represión brutal de los milicianos y represión brutal de los falangistas. Y a mí, cuando era pequeño, me contaron las dos represiones, las dos; por eso, hablar de unos buenos y otros malos a estas alturas… Cualquiera que haya leído historia de España sabe que aquí todos hemos sido igual de hijos de puta, TODOS”.

“¿Sabes realmente cuál es mi lamento histórico? Es que aquí nos faltó una guillotina al final del siglo XVIII. El problema de España, a diferencia de Francia, es que no hubo una guillotina en la Puerta del Sol que le picara el billete a los curas, a los reyes, a los obispos y a los aristócratas… y al que no quisiera ser libre le obligara a ser libre a la fuerza. Nos faltó eso, pasar por la cuchilla a media España para hacer libre a la otra media”.

“Porque España es un país históricamente enfermo. Se ve muy bien en cuanto escarbas un poco en la historia: desde Indíbil y Mandonio, los Austrias, la Ilustración… Hasta ahora mismo… Mira cómo nos estamos cargando la democracia. En cuando se empieza a perfilar una España distinta, esa España que empieza a ser posible, la destruyen los mismos españoles: la arrogancia de unos y el fanatismo de los otros. En Cádiz, los constitucionalistas liberales no supieron ver lo que era posible y no era posible”.

Todo esto así, a las bravas. Reverte en estado puro.

Mañana marcharé a comprar su nueva novela “El asedio“.

Arturo Pérez-Reverte - En una entrevista concedida a el diario “El Mundo”

Aquí dejo una de sus perlas en vídeo.

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