Pedro Rojas (Senior Manager) es el autor del libro Reclutamiento y Selección 2.0. Creo que es el primer libro en átomos de Senior y por ello es imprescindible en mi biblioteca junto a otro documento del que fue culpable La BloGuí@ de E-mpleo, este en bits.
Como dice Pedro en su web: “pretendo proporcionar a los responsables de Recursos Humanos, a los headhunters, a los profesionales de la gestión de personas, a los técnicos en RR.HH. y a cualquier interesado en reclutar y seleccionar personas, una guía práctica sobre:
- Cómo buscar talento en las redes sociales.
- Cuál es la forma óptima de hacerlo.
- Con cuáles canales y aplicaciones contamos.
- Cómo establecer objetivos y definir una estrategia.
- Cómo planificar la búsqueda.
- Cómo crear una marca personal y una buena reputación digital.
Igualmente, intento arrojar luz sobre:
- Las ventajas y desventajas del reclutamiento y selección en Red.
- La mejor forma de integrarla en una búsqueda de talento tradicional.
- Las herramientas disponibles y la mejor forma de aprovecharlas.
- Las técnicas más efectivas según el objetivo.
- Los perfiles para los cuáles perfiles es más efectiva.
- La importancia del candidato pasivo.
En el libro, trato de desvelar todos los aspectos involucrados en un proceso formal de reclutamiento y selección 2.0, incluyendo la respuesta a muchos de los mitos y hechos relacionados a esta nueva técnica , así como el posible futuro de su metodología.”
Queda de manifiesto la intención de Pedro con este libro y a buen seguro lo consigue. Sólo comentar que ayer no pude hacerme con él y mañana lo adquiriré on-line.
