España puede liderar la economía senior en el mundo

El II Encuentro de Economía Senior propondrá en Madrid, los días 30 y 31 de octubre, “un nuevo modelo socioeconómico”

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Madrid, 25 de septiembre 2019.- “El envejecimiento es una oportunidad económica. Las personas mayores, tanto por su capacidad productiva como por su capacidad de consumo, son una oportunidad para el mercado laboral y para el crecimiento económico, porque vamos a tener una sociedad caracterizada por una base en la pirámide laboral cada vez más estrecha: Cada vez entrarán menos jóvenes en el mercado laboral como consecuencia de las bajas natalidades” registradas en los últimos años, ha manifestado hoy Rafael Puyol, presidente de Secot y codirector del II Encuentro de Economía Senior, que se ha presentado hoy en Madrid en un acto dirigido por el periodista Manuel Campo Vidal, quien subrayó la necesidad de “ordenar” qué papel puede también jugar la economía senior en la lucha contra la despoblación, en un momento en el que ciudades como Ourense, Lugo y Zamora ya tienen más habitantes por encima de 75 años que por debajo de los 25. “La oportunidad existe, pero todavía estamos en una fase un tanto confusa y hace falta mucha clarificación”, ha señalado el presidente de Next Educación y fundador de Sociedad Civil por el Debate.

Al menos, 88 millones de empleos, directos e indirectos están ya adheridos al sector de la economía senior en Europa

Benigno Lacort, CEO Senior Economy Forum

“Los impuestos en estos momentos ya no pueden sostener el modelo socioeconómico diseñado en siglo XX para la última etapa de la vida”, porque “mientras que la esperanza de vida aumenta, la esperanza de tener un trabajo remunerado a largo plazo disminuye”, ha subrayado Benigno Lacort, codirector del II Encuentro de Economía Senior, organizado por CaixaBank, la Fundación Instituto de Empresa y Senior Economy Forum, que se celebrará en Madrid los días 30 y 31 de octubre. La Comisión Europea afirma en el informe The Silver Economy (2018), que “si se agrupara toda la economía europea de la población mayor de 50 años en un solo país, en 2025 sería la tercera potencia económica del mundo”, dijo Lacort precisando que habrá “88 millones de empleos, directos e indirectos, adheridos a este sector”.

Economía intergeneracional

La población entre 50 y 86 años “es una potencia económica” y “puede generar esa proporción de PIB que necesitamos para que nuestra economía salga de su actual estancamiento y crezca”, afirmó Lacort, en referencia a una economía senior “no de vejez” sino “intergeneracional”, basada en nuevos modelos de trabajo y de vida. “Por ejemplo, en España tenemos la infraestructura de fibra óptica más capilar de Europa, magníficas empresas tecnológicas y magníficas empresas de servicios, con lo cual se puede innovar y atender a la población en su propia casa”, explicó el directivo de Senior Economy Forum, tras advertir que, dado que nuestro país va a experimentar el reto del envejecimiento antes que los demás, tiene la gran oportunidad de empezar a trazar ya una hoja de ruta con soluciones.

En este sentido, el demógrafo Rafael Puyol ha hecho un llamamiento al Gobierno para “legislar a favor del sector”; a las empresas para que establezcan “estrategias” para el mantenimiento del empleo de mayores; a sindicatos para que flexibilicen su postura frente a la jubilación poniendo más en valor el talento senior y a los ciudadanos, en general, para que asuman que “no es posible la jubilación a los 50 y tantos años”. Quedando en promedio más de 20 años de vida tras la edad de jubilación oficial, hay que cuestionar si realmente las personas quieren pasar abruptamente a un estado de inactividad o no.

El sistema de reparto tiene los días contados, está en peligro de muerte

Rafael Puyol, presidente de Secot

El ex rector de la madrileña Universidad Complutense ha formulado un llamamiento al “optimismo” para acabar con el halo negativo y peyorativo asociado al envejecimiento. En su opinión, es prioritario “definir estrategias para que los seniors se mantengan más tiempo en la vida laboral”, porque en unos años se producirá un “déficit de jóvenes” y “alguien deberá cubrir la necesidad de población activa”.

“El sistema de reparto tiene los días contados, está en peligro de muerte”, ha contestado con rotundidad Rafael Puyol a la pregunta de si están en peligro las pensiones. El veterano demógrafo ha revelado algunos datos del segundo estudio europeo sobre economía senior que ha dirigido desde el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE, una investigación que se dará a conocer a mediados de noviembre.

Reflexión y ahorro

“El envejecimiento de la pirámide poblacional es un hecho”, ha señalado Beatriz Dorado, directora del sector Senior de CaixaBankpara pedir que “reflexionemos todos” acerca de “una nueva realidad que requiere cambios sociales, económicos, tecnológicos y financieros”. “Los datos son tremendos: en España la edad media es de 43 años, el 19 % de la población tiene más de 65 años, el 6 % de la población ya es octogenaria y hay más de 16.000 personas que pasan de los cien años”, subrayó.

¿Cómo vamos a sufragar las posibles necesidades derivadas de la dependencia? ¿Y ese proyecto vital en el que estaremos plenamente capacitados para viajar, para disfrutar de la vida? “Debemos y tenemos que anticipar soluciones”, ha dicho la directiva apelando al “ahorro financiero” y en referencia a los productos de CaixaBank que ya buscan soluciones a la pérdida de poder adquisitivo de muchos mayores.

Necesitamos un cambio cultural y de mentalidad respecto a los conceptos de ahorro y propiedad

Beatriz Dorado, directora de Family Senior de CaixaBank

Beatriz Dorado ha asegurado que con una vida más larga y mejor es imprescindible buscar alternativas para complementar “los ingresos que nos da la Seguridad Social”, porque la trayectoria profesional de los jubilados determina que haya “diferencias abismales” entre las pensiones, que pueden pasar de 1.800 euros a los 700 euros que cobra el 40 % de los mayores de 65 años.

Apelando a la “responsabilidad individual”, Dorado ha indicado que “necesitamos un cambio cultural y de mentalidad respecto al concepto de la propiedad, para generar soluciones alternativas que permitan obtener ingresos a través de bienes propios, como la vivienda en propiedad, dado que el 80 % de los mayores de 65 años tienen casa y la propiedad está libre de cargas en el 90% de los casos”. La nueva realidad va a exigir mayor capacidad de ahorro. Y siendo conscientes del dilema social que viven muchas personas “con dificultades para llegar a fin de mes”, es esencial tanto una economía de valor añadido, que genere empleo, como la existencia de productos financieros adaptados, que faciliten el ahorro, reconoció Dorado.

La economía senior viene acompañada de la oportunidad de desarrollar una economía de alto valor añadido. Los directivos deben tomar conciencia de ello

Carlos Mas, vicepresidente de la Fundación IE

Sobre la preparación de los directivos para entender esta ‘revolución’ senior, Carlos Mas, vicepresidente de la Fundación IE, admitió que “aún no hay un marco conceptual integrado” para ver que “la economía senior, aparte de suponer un cambio demográfico y tecnológico, viene acompañada de la oportunidad de desarrollar una economía de alto valor añadido”, que se sustenta en buena medida en la cultura y la creatividad. “No sabemos manejar los recursos dentro de la empresa. Estamos muy atentos a la diversidad de género, que tiene todo el sentido, pero olvidamos que la diversidad generacional es sustancial”, añadió. “La clase directiva y la clase política se han de formar en nuevas competencias que les capaciten para generar valor aprovechando el nuevo perfil demográfico, como mercado, y el nuevo paradigma laboral intergeneracional, como fuerza de trabajo”

Además de la tecnología, el vicepresidente de la Fundación IE destacó la importancia de la educación para la resolución de problemas, porque “la educación cambia y evoluciona atendiendo a los retos del mundo”. “El trabajo para toda la vida no parece que se vaya a quedar”, añadió para pedir a los directivos nuevos enfoques hacia sus empleados y a los propios empleados nuevos enfoques sobre su propia formación, porque “los empleos, el talento necesario y los modos de relación están cambiando”: “Hoy vamos con una mochila que vamos cargando con nuestro propio aprendizaje y experiencia, y así es como los seniors van a encontrar sus propias oportunidades”.

En Europa, ha señalado Benigno Lacort, “los pensionistas actuales cuya vida se está prolongando, en algún momento pueden haber recibido del sistema público más de lo que han aportado”. Y dado que vivimos en un modelo esencialmente basado en el reparto, se corre el riesgo de que los jóvenes se empiezan a cuestionar seguir sufragando un modelo que, además, probablemente no les alcance a ellos. Existe riesgo real de una “brecha generacional”, sentenció para advertir que los jóvenes pueden rebelarse contra un pacto social que podrían considerar injusto. “Estamos, por tanto, ante una apasionante cuestión abierta: ¿Cómo solucionamos estos cambios como sociedad? Y, sobre todo, ¿cómo lo convertimos en una oportunidad?


II Encuentro de Economía Senior

CaixaBank, la Fundación Instituto de Empresa y Senior Economy Forum han organizado el II Encuentro de Economía Senior, que este año se celebrará en Madrid durante los días 30 y 31 de octubre, contando con la intervención de prestigiosos expertos en demografía, economía, tecnología e innovación, así como académicos, políticos, empresarios, representantes del Gobierno y de la Administración pública.
Este Foro, dirigido por Benigno Lacort, CEO de Senior Economy Forum, y Rafael Puyol, creador y colaborador del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE y Presidente de Secotsituará a Madrid como ciudad referente de la información y reflexión sobre las tendencias que van a marcar el rumbo de nuestra sociedad, nuestra economía y, en definitiva, nuestro futuro.
En el II Encuentro de Economía Senior se realizarán diversas mesas de debates, ponencias y conferencias magistrales. Entre otras personalidades del mundo empresarial y social, el público podrá escuchar a: Rafael Herrador, Director territorial de CaixaBank en Madrid; Juan Carlos Gallego, Presidente de MicroBank; Carlos Mas, vicepresidente de la Fundación IE; Ignacio Molina, director de la Oficina para el Reto Demográfico; Iñaki Ortega, autor del libro La revolución de las canas; Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA; Carlos Barrabés,  fundador de la empresa Barrabés; José Bayón; consejero delegado de ENISA; Manuel Muñiz, decano de la Escuela de Asuntos Globales y Públicos del IE y Antonio Garrigues, presidente de la Fundación Garrigues.
Asimismo, destaca la presencia del Editor Jefe de la revista tecnológica del MIT, Sr. Gideon Lichfield, que presentará el monográfico sobre Envejecimiento realizado por la MIT Tech Review. El programa de ambas jornadas incluye también varias sesiones de networking que, sin duda, facilitarán la relación entre los asistentes. Precisamente, en uno de estos espacios se contará con la presencia del actor Carlos Iglesias y el cineasta Santiago Requejo, protagonista y director de la película “Abuelos”, cuyo estreno está previsto el próximo 11 de octubre.

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