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Currículum: 2.000 euros de multa por no aplicar la Ley de Protección de Datos

Enviar tu currículum a una oferta de empleo y "no saber nada" de lo sucedido con él y de qué se hará con los datos personales aportados, tiene los días contados. Cada vez tenemos mayor conciencia de los derechos que nos asisten sobre nuestros datos personales, y de las obligaciones que tienen las entidades que los solicitan.

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Ayer salió una Resolución de Procedimiento Sancionador Nº PS/00237/2021 de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), relacionado con la no aplicación de la LOPDGDD y el RGPD a la hora de publicar una oferta de empleo y no informar a los candidatos que postulan al mismo de sus derechos, responsable del tratamiento, finalidad, DPD, etc.

“Las infracciones de las disposiciones siguientes se sancionarán, de acuerdo con el apartado 2, con multas administrativas de 20 000 000 EUR como máximo o, tratándose de una empresa, de una cuantía equivalente al 4 % como máximo del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, optándose por
la de mayor cuantía:..»

El artículo 83.5.b) del RGPD

En este caso, la AEPD «Procede graduar la sanción a imponer al reclamado y fijarla en la cuantía de 2.000 € por la infracción del artículo 13 del RGPD, de conformidad con el artículo 58.2 del RGPD». La sanción podía ser mayor, pero la AEPD ha tenido en cuenta que la reclamada no tiene infracciones previas, no ha obtenido beneficios directos, y no tiene la consideración de gran empresa.


Imagen de Coffee Bean en Pixabay


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